Дайджест: Минтруд России

По действующему законодательству учитывается не более шести лет.

Минтруд России планирует ввести более подробную градацию количества несчастных случаев на производстве в зависимости от численности сотрудников.

Новые положения планируется ввести в действие с 1 сентября 2025 года.

Придется дополнительно отчитываться о случаях неполного рабочего времени, дистанционной работы, дате начала и окончания сотрудничества по ГПД.

По поручению Владимира Путина подготовлены поправки в перечень доходов, принимаемых в расчет при оказании госпомощи.

С февраля размер маткапитала планируют проиндексировать на 7,3%. При рождении первенца семьи смогут получить 676 тыс. руб. Кому полагается выплата и на что ее можно потратить – полезная информация для родителей.

В частности, инспекторов заинтересует информация о взаимодействии организации или ИП более чем с 35 самозанятыми.

Он адресован компаниям, обратившимся за получением мер поддержки для подбора сотрудников.

В материале перечислены основные меры поддержки родителей и указаны актуальные размеры пособий.

Также в числе поправок – индексация выплат работающим пенсионерам, установление туристического налога, нотариальное удостоверение договоров дарения недвижимости.

Ведомство перечислило условия для получения страхового обеспечения.

Отгулять такие дни родитель ребенка-инвалида сможет только по мере их накопления у нового работодателя.

Разъяснения по этому вопросу дал Минтруд России.

Минтруд России распределил между регионами квоту на привлечение трудовых мигрантов.

Они касаются оказания услуг по проведению СОУТ и по обучению работодателей и работников этим вопросам.

Документ касается правил выплаты компенсации застрахованному лицу, пострадавшему на производстве.

В него включат дополнительные здания, сооружения и помещения.

Минтруд России выпустил несколько писем на эту тему.

Минтруд России выпустил письмо с ответами на вопросы об установлении и соблюдении квоты.

За несколько лет получить новую профессию смогут 300 тыс. человек.

Напомним, действующие ограничения применяются до 1 сентября 2025 года.

Для этого требуется проработать педагогом не менее 25 лет в организациях для детей.

Они будут применяться с 1 января 2025 года.

Объясняем, в какие месяцы использование дней отдыха более прибыльно, можно ли начинать отпуск с выходного дня, когда нужно утвердить график и надо ли знакомить с ним сотрудников.

При реорганизации компании исправление неточностей производится ее правопреемником, а в случае ликвидации – работодателем по новому месту работы.

Ее будет выдавать работодатель при наличии письменного заявления работника.

Напомним, работникам за ненормированный график предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 дней.

Власти разработали новую стратегию семейной и демографической политики.

День будет определяться с учетом решений высших исполнительных органов ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской области.

Об этом сообщили специалисты Минтруда России.

Военнослужащие и участники СВО смогут получить ежемесячные пособия без заявлений.

Для этого из федерального бюджета дополнительно выделят 2,7 трлн руб.

Хотя формально законодательство не содержит такого требования.

В связи с этим Минтруд России разработал правила их ведения.

Субсидии предоставят компаниям и ИП из Белгородской, Брянской и Курской областей.

Прописать обязанности специалистов нужно в локальном нормативном акте.

Если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основному месту, работодатель может предоставить отпуск без сохранения зарплаты.

Он составит 3018 руб.

Работник должен приложить к ней также документы, подтверждающие маршрут следования транспорта.

А именно – данных о ликвидации организации, сокращении численности работников, введении режима неполного рабочего времени и др.

Ранее Минтруд России уже озвучивал данную позицию.

Речь идет о выплатах по потере кормильца семьям, где детям не исполнилось 23 года.

К таким должностным лицам меры ответственности применяются только по итогам заседания специальной комиссии.

Поводом, например, может стать информация о начислении зарплаты ниже МРОТ шестидесяти и более работникам, когда их доля составляет половину компании.

Кому и на сколько начали платить больше с начала месяца, как рассчитываются коэффициенты индексации и в каких нормах они закреплены.

Также в числе поправок – запуск единого реестра "сиротских" произведений, повышение военных пенсий и вознаграждений адвокатам, тестирование граждан при страховании жизни.

Женщинам разрешат управлять самоходными машинами на открытых горных работах, трудиться на поверхности строящихся шахт и рудников.

Авторы поправок считают, что сегодня существует проблема избыточного обеспечения отдельных работников средствами индивидуальной защиты.

В перечень дополнительно включены метеоролог, библиотекарь, гидролог, инструктор-методист по лечебной физкультуре.

Можно ли считать переработкой задержки сотрудника по его инициативе и как должна теперь рассчитываться оплата за работу сверх нормы? Подробнее – об актуальных нормах ТК РФ, позициях ведомств и судов.

Представители ведомства рекомендует в таких случаях руководствоваться положением об исчислении средней зарплаты.

Ведомство напоминает работодателям о наличии вредных для здоровья факторов во время такой работы.

Минтруд России утвердил требования к их размещению, хранению и использованию.

На это указал Минтруд России.

Представители министерства рассказали, в каких случаях следует информировать органы прокуратуры.

В данном деле суд не стал взыскивать с учреждения штраф, а ограничился устным замечанием.

Также вступят в силу новые требования к дорожным камерам и услугам телефонной связи, а платить за сверхурочную работу начнут больше.

Такой упрощенный порядок будет действовать, если семья уже получает аналогичные выплаты на старших детей.

Их можно будет найти в личном кабинете в разделе "Пенсии и пособия".

Документ будет отображаться на портале госуслуг в разделе "Семья и дети".

Напомним, они начнут применяться с 1 сентября 2024 года.

Минтруд России указал, что повторную проверку в единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда можно проводить уже через сутки.

Минтруд России привел примеры из судебной практики.

Минтруд разъяснил, можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника за отказ идти в отпуск по графику. Подробнее расскажет Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридически наук, cоветник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.

Когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения.

Минтруд России намерен обязать работодателей сдавать отчетность на следующий рабочий день после издания приказа об установлении неполного рабочего дня и о переводе на дистанционную работу.

Новый порядок проведения СОУТ в гражданской авиации начнет применяться с 1 марта 2025 года.

Согласно документу, новогодние каникулы продлятся 11 дней, а на майские праздники будет отведено по 4 дня.

Планируется, что новогодние каникулы будут длиться 11 дней, майские раздники – по 4 дня. По 2 дня россияне отдохнут к 23 февраля и 8 марта, 3 дня – к Дню народного единства и 4 дня – к Дню России.

Его планируют повысить на 16,6%.

Речь идет о ситуации, когда сотрудник не хочет идти в отпуск по графику.

А также порядок обжалования решений бюро МСЭ.

Для этого необходимо до 25 июля представить в Минтруд России мотивированный отказ.

На основе данных правил работодатели должны будут разработать стандарты организаций, правила и инструкции по охране труда.

Они составят от 0,2 до 8,5%.

Новый порядок вступит в силу с 1 сентября этого года.

Минтруд России по поручению Президента РФ уже готовит соответствующие поправки.

Нюансы трудовых отношений с несовершеннолетними разъясняет Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридических наук, cоветник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.

Об этом напомнил Минтруд России.

Также в числе поправок – блокировка мошеннических переводов, новая выплата для участников СВО, корректировка правил взаимодействия финансовых компаний с клиентами.

Теперь срок нахождения в добровольческом формировании будет засчитываться в страховой стаж.

Для этого необходимо предоставить работодателю соответствующее заявление.

Минтруд России определил правила организации, сроки проведения, показатели и критерии оценки заявок.

А также привел перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних.

За образцом формы рекомендуется обратиться в центр занятости населения по месту жительства.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Новые правила могут вступить в силу с 1 марта 2025 года.

Об этом сообщил Минздрав России.

Об этом напомнил Минтруд России.

При назначении некоторых ТСР планируется учитывать не только размер и рост, но и другие антропометрические показатели.

Напомним, выходной предоставляется работнику в соответствии со ст. 186 ТК РФ.

К таким мерам дополнительно отнесено проведение оценки профессиональных рисков.

Соответствующие поправки вступят в силу с 1 сентября 2024 года.

Они начнут применяться с 1 сентября 2024 года.

Минтруд России подготовил соответствующие разъяснения.

Такие поправки допустимы, пока Минтруд России официально не скорректировал форму.

Близкие смогут встречаться с больными в специальном помещении, их комнатах, а также за пределами интерната.

В данном случае оформить изменения условий трудового договора можно не ранее дня выхода сотрудника на работу.

Специалисты министерства напомнили, что расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на больничном ТК РФ не запрещено.

Минтруд России подготовил разъяснения.