Определен порядок трудоустройства сотрудников временно приостановивших работу предприятий

© Goodluz / Фотобанк Фотодженика

Граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки деятельности предприятия, могут быть временно переведены в другие организации. Для этого потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления до 31 декабря 2022 года. Соответствующее постановление от 30 марта 2022 г. № 511 подписал Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин.

Документом определено, что на период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, а не прерывается. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.

На официальном сайте кабмина отмечается, что утвержденные особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году прежде всего будут актуальны для сотрудников предприятий и организаций, которые объявили о временной приостановке работы в России без намерения полностью прекратить деятельность в стране. Здесь же указывается, что на поддержку рынка труда и занятости в условиях внешних ограничений в середине марта было выделено более 39 млрд руб.